刚刚!青岛疫情源头查清
（壹）、青岛疫情源头为医院聚集性传播，系两名青岛港工人在胸科医院CT室因消毒不彻底引发交叉感染，未造成社区传播。核心传播链条初始感染者：两名青岛港工人因工作接触境外输入病例后被隔离观察，在胸科医院治疗期间需进行CT检查。交叉感染环节：两名工人在CT室检查时，因消毒不彻底导致病毒残留于设备或环境中。
（贰）、青岛疫情源头是青岛港疫情感染者在住院期间与普通病区患者共用CT室，引发的医院院内聚集性疫情，未发生社区传播。具体情况如下：疫情源头及传播过程：10月16日上午11点青岛市召开的新闻发布会上通报，此次青岛疫情源头确定为青岛港疫情感染者在住院期间，因与普通病区患者共用CT室引发医院院内聚集性疫情。
（叁）、青岛此次疫情传染源已查清，确定为大港两名感染者，属于医院聚集性疫情，由青岛港疫情感染者在住院期间与普通病区患者共用CT室引发，排除了社区传播传入的可能性。图源网侵删医院管理问题：医院聚集性疫情的爆发是由于医院管理不合理造成的。
（肆）、青岛市卫生健康委员会于2021年12月26日明确辟谣，网传“日照确诊4例阳性人员乘坐银川至青岛火车、崂山区12人同车、青岛149名密接者进入临战状态”的信息为虚假内容，青岛市近期未发生此类疫情事件。
（伍）、省外返回人员感染引发。根据相关资料查询，青岛即墨疫情初步判定系省外返回人员感染引发，因为当前我国西藏、新疆、四川等地都有本土疫情，而这几个地方又是夏季旅游胜地，所以出游的人难免会被感染。
山东青岛莱西本轮疫情已有116名学生和10名教师确诊
山东青岛莱西本轮疫情中，已有116名学生和10名教师确诊，累计报告确诊病例136例，无症状感染者115例。 具体信息如下：新增病例情况：3月6日0时—24时，莱西市新增45例本土新冠肺炎确诊病例，115例无症状感染者。累计病例情况：自3月4日莱西疫情暴发以来，截至3月6日24时，莱西市累计报告确诊病例136例，无症状感染者115例。
山东青岛莱西本轮疫情当中有78名确诊病例是学生，而目前学生的身体情况是非常不错的，并没有出现特别严重的症状，因为学生的身体素质是比较强的，所以说在被感染之后也并没有出现任何的不适感，只是有轻微的发烧等相关情况。
山东省青岛市莱西市新增88例本土新冠肺炎确诊病例，3月6日新增27例本土新冠肺炎确诊病例，截至3月6日14时，莱西市本次疫情累计报告确诊病例118例，其中学生102例，教师9例，其他关联病例7例。截至2022年3月6日17时，全国共有高风险地区11个，中风险地区134个。
青岛新增3例本土新冠肺炎无症状感染者
（壹）、年10月11日，青岛市新增3例本土新冠肺炎无症状感染者，其中2例系医院对普通就诊患者核酸检测时发现，1例系对密切接触者即时检测时发现，3例均与市胸科医院相关联，具体感染源正在排查中。感染者发现途径 2例为市胸科医院对普通就诊患者进行核酸检测时发现。1例为对排查出的密切接触者进行即时核酸检测时发现。
（贰）、年10月11日，青岛市新增3例新冠肺炎无症状感染者，初步判断与市胸科医院相关联，具体感染源仍在排查中。感染者发现情况 2例系医院对普通就诊患者进行核酸检测时发现，1例系对密切接触者即时核酸检测时发现。
（叁）、年11月3日0时至24时，崂山区报告3例本土无症状感染者，相关信息已向社会发布。现将3例无症状感染者主要行程轨迹公布如下：无症状感染者1：10月31日：7时左右在市北区海岸馨苑核酸检测点采样。8：02-8：13在海岸馨苑旁露天市场买菜。9：33乘坐出租车从海岸馨苑前往中山路壹号。
（肆）、年11月7日12时至24时，全市报告新增本土确诊病例1例，系市北区报告，系主动就诊检出。新增本土无症状感染者10例，其中市北区5例、市南区3例、李沧区2例；其中集中隔离点检出8例、高风险区检出1例、居家隔离医学观察检出1例。拓展阅读近期疫情防控工作主动核酸检测。
（伍）、吴尊友谈青岛疫情，给出了很多建议。就在十月十一日，青岛官方公布发现了3例新冠肺炎无症状感染者。就在这之后，大规模的流调排查和分类检测展开。值得一提的是，青岛政府已经宣布，将会在青岛全市启动全员检测方案。
（陆）、年10月29日0时至6时，全市报告新增本土确诊病例1例，系即墨区报告，系外地入青大货车司机，在高速公路即墨南泉出口检出，闭环转运至定点医院隔离治疗。
最新青岛市疫情期间劳动关系问题官方解读
（壹）、企业间可合作“共享用工”，但不改变原劳动关系，原企业需保障职工权益。劳动保障监察与仲裁时效：劳动保障监察有关时限在疫情防控期间可顺延。受疫情影响劳动人事争议仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
（贰）、疫情防控新形势下劳动关系六大问题解答如下：问题一：员工在工作中感染新冠算不算工伤 一般情况：员工在工作中感染新冠不算工伤。新型冠状病毒肺炎属于病不属于伤，工伤认定中注重病和伤的区分。
（叁）、肺炎疫情期间辞退员工补偿标准主要依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》执行，核心原则是尽量稳定岗位、减少裁员，若必须裁员则需依法支付经济补偿。
（肆）、隔离治疗或医学观察期：因处在隔离治疗期或医学观察期无法正常上班的员工，企业应当按照正常工资标准发放工资，且不能辞退。即使劳动合同到期，也要顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束才能解除劳动关系。住院治疗期：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准。
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