请问有没有人知道深圳富士康“十三跳”的真相啊?

富士康跳楼事件的原因 内部管理问题 以正常角度分析，主要原因有三：其一，企业与员工之间的断裂。在富士康，企业和员工的关系很简单明了，企业过度追求利润，基层员工劳动强度极大，被训练成了一台台机器。员工加班很正常，国家法律规定每月上限36小时的加班，成了一纸空文。 其二，员工与员工之间的断裂。

是真的，十三连跳，通常抑郁症或者心理有问题的人有可能跳楼，既然是病就不用解释了吧，不过他们是不是真的有病，那都死了也查不出来不是。

深圳当代社会观察研究所所长刘开明指出，这些年轻人刚步入社会就面临种种困境。社会机制对他们的排斥，以及所有信息对他们不利，加剧了他们的压力。当矛盾无法解决时，脆弱的个体可能会选择自杀。 富士康内部问题 富士康的等级制度严格，员工特别是技工处于高强度工作状态，还要承受管理人员的辱骂和体罚。

我在里面呆过，最有经验最根本的原因是资本家对劳工的严重剥削造成的！这里包括身体和精神上的压迫2个方面。工人上班经常每天要加班4个小时，一个月要加班60-100个小时，根本没时间休息调节。

第十二跳再度发生 2010年5 月26日11时许，富士康深圳龙华厂区又一名男性坠楼身亡。这是富士康今年以来在深圳厂区发生的连环坠楼事故的第12起。这一系列事故目前已经造成了10人死亡，2人重伤。事情发生在富士康深圳龙华厂区大润发商场前，现场尚存血迹。死者是C2宿舍一位男性。

工业化冷漠其实质就是泰勒主义的推行者，然后过分强调机械化的效率必将导致人产生极端行为，比如富士康的十三连跳。 2010年，深圳富士康，这个全球最大的代工厂已经接连发生了13起坠楼事件，10人死亡、3人重伤。

富士康跳楼事件分析

（壹）、富士康员工跳楼富士康最近发生的事情的原因是多方面的富士康最近发生的事情，主要包括以下几点：工作环境和内部管理因素 工作压力大：富士康作为全球电子产品制造的巨头，员工面临较大的工作压力，高强度的工作和可能的加班情况会增加员工的心理负担。

（贰‌）、跳楼事件解析：或因iPhone生产压力大。日前身亡的两名员工都在富士康河南郑州的工厂工作，分析师称，该工厂是富士康生产苹果设备如iPhone的主要基地。跳楼事件发生后，十几位受访的富士康员工称，这名员工可能是在工厂加大iPhone生产、工人压力大的情况下才选择这条路。

（叁‌）、尽管富士康反复强调跳楼事件是个别案例，并非企业责任，但自杀事件的发生与企业管理体系确实有着紧密的关联。本文将通过剖析富士康的管理制度来探讨这一系列事件的深层原因。

（肆）、富士康员工跳楼的原因主要包括以下三个方面：工作压力过大：富士康作为规模庞大的电子制造企业，对员工的工作要求严格，生产流程复杂。员工需要面对高强度的工作任务，同时管理制度中如加班制度不合理、工作环境恶劣等问题也给员工带来富士康最近发生的事情了巨大的身心压力。

（伍‌）、富士康那么多人跳楼的原因主要有以下几点：意外因素：富士康作为一个拥有几十万员工的大型企业，尽管在安全管理方面做了大量工作，但意外事件仍难以完全避免。意外因素可能包括个人失足、突发疾病导致的昏迷后不慎坠落等。

（陆）、富士康十三连跳事件的分析如下：初期跳楼的偶然性因素：家庭与恋爱关系的不稳定：部分员工可能因家庭矛盾或恋爱关系的破裂，导致心理压力增大，产生极端行为。精神疾病的存在：考虑到中国有一亿人有精神疾病，其中一千六百万人症状明显，部分跳楼员工可能患有精神疾病或心理障碍，导致行为失控。

富士康最近发生的事情(员工集体罢工事件)

（壹）、近日，富士康科技集团（以下简称富士康）的员工集体罢工事件引起富士康最近发生的事情了广泛关注。据报道，数百名富士康员工在深圳一家工厂内进行富士康最近发生的事情了集体罢工，抗议公司对员工的待遇和管理方式。事件背景 富士康是一家全球知名的电子制造服务公司，为众多知名品牌生产电子产品。

（贰‌）、维权事件。云贵川的工友据理力争，为广大工友争取了系一万块钱的回乡肥费，大战河南富士康指的是富士康维权事件。所有在富士康打工的兄弟都由衷的感激云贵川的兄弟。

（叁‌）、年1月11日，约1000名富士康员工在工厂外游行，抗议薪资待遇不公。此次罢工的起因是1月10日的薪资问题和待遇问题，员工对工资过低、加薪不平衡、伙食差以及过于严格的管理表示不满。富士康最近发生的事情他们希望通过罢工与管理层进行对话，当诉求未得到满足时，转而选择在次日上街游行。

（肆）、罢工事件概述：时间：2012年10月，苹果新一代iPhone智能手机全球上市后不久。地点：富士康位于郑州的工厂。参与人数：据报道，有3000至4000名员工参与罢工。罢工原因：员工对严苛的质量控制标准和国庆假期被要求加班表示不满。

（伍‌）、该劳工组织表示，北京时间周五下午，富士康郑州工厂发生了3000-4000名员工集体罢工的事件，起因是质量控制标准过于严苛，且工厂要求员工们在为期一周的国庆长假中加班赶工。” 2012年10月6日21点左右，腾讯网更改了先前一系列关于富士康传千人罢工的报道。引述了上述中国青年网的相关报道。

（陆）、年被称为“90后元年”，是因为这一年90后劳动力引发了南海本田罢工、富士康“连环跳”和珠三角“用工荒”三起标志性劳动关系事件，标志着90后作为劳动市场主力军开始以集体行动争取权益，推动了中国劳动关系模式的转变。

富士康为什么跳楼

富士康员工跳楼的原因是多方面的，主要包括以下几点：工作环境和内部管理因素 工作压力大：富士康作为全球电子产品制造的巨头，员工面临较大的工作压力，高强度的工作和可能的加班情况会增加员工的心理负担。

富士康那么多人跳楼的原因主要有以下几点：意外因素：富士康作为一个拥有几十万员工的大型企业，尽管在安全管理方面做了大量工作，但意外事件仍难以完全避免。意外因素可能包括个人失足、突发疾病导致的昏迷后不慎坠落等。

富士康作为一家知名企业，其员工的精神状态一直备受关注。真正导致工人跳楼的原因在于他们内心的孤独与寂寞。在这里，他们没有朋友，缺乏交流，甚至在一个宿舍里彼此都不认识，有的是早班，有的是晚班，有时候连同乡都不清楚。

富士康应认真对待员工自杀「维特效应」

从去年七月孙丹勇因工作差错不堪压力而从宿舍楼上跳下身亡以来，富士康厂区内接连发生了多起员工跳楼自杀事件，其中5起密集富士康最近发生的事情的发生于3月11日至4月7日的短短28天内富士康最近发生的事情；尽管迄今未发现富士康存在过错和应负法律责任的证据，但舆论已开始质疑这些悲剧是否与它的工作压力和管理方式有关。

郭台铭至今未悟透的问题是：员工逆商低下、遇事不坚强，且认为大陆学校教育是导致这一问题的主要原因。具体分析如下：逆商缺失与自杀现象的关联富士康员工自杀事件频发，尽管企业通过加薪、停止高额抚恤金等措施改善福利，但问题仍未根治。根源在于部分员工面对压力时心理脆弱、缺乏应对挫折的能力（即逆商低下）。

由于工作环境相同，所以有了第一例后面的就不奇怪。（维特效应）研究自杀的目的就是从根本上解决以上问题，从而减少自杀的发生。比如个人人感情问题富士康最近发生的事情；自己把工资用在了赌博···等不正常的花费上了。

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